Fontos változások az Express Entry rendszerben 2026. november 3-tól
Kanada új pontozási szabályokat vezet be az Express Entry rendszerben 2026. november 3-tól. A változások kedvezhetnek azoknak, akik bizonyos magasabb bérezésű szakmákban rendelkeznek kanadai munkatapasztalattal, vagy azoknak, akik kanadai munkaajánlatot kapnak magasabb bérezésű szakmákban. Fontos: az LMIA nem lesz követelmény a munkaajánlathoz.
A kanadai bevándorlási hivatal (IRCC) 2026. október 16-án jelentette be a változásokat, amelyek célja, hogy Kanada nagyobb hangsúlyt fektessen a munkaerőpiacon keresett, szakképzett munkavállalók kiválasztására.
Több pont járhat kanadai munkatapasztalatért
Az Express Entry rendszerben eddig is lehetett CRS-pontokat kapni a Kanadában szerzett munkatapasztalatért. Ez meg is marad. November 3-tól azonban bizonyos magasabb bérezésű szakmákban további 20, 40 vagy 70 pluszpont járhat. Ehhez legalább 12 hónap kanadai munkatapasztalattal kell rendelkezni egy vagy több, az IRCC által meghatározott magas bérezésű foglalkozásban.
A pluszpontok száma attól függ, hogy az adott szakma melyik kategóriába tartozik.
Fontos: nem az számít, hogy az adott munkavállaló személy szerint mennyit keres, hanem az, hogy a foglalkozása szerepel-e az IRCC hivatalos listáján. A besorolás a szakma NOC-kódja és az országos béradatok alapján történik.
Akinek a foglalkozása nem szerepel ezen a listán, továbbra is kaphat CRS-pontokat a figyelembe vehető kanadai munkatapasztalata időtartamáért, de az új pluszpontokra nem lesz jogosult.
2. Visszatérnek a munkaajánlatért járó CRS-pontok
2025 márciusában Kanada megszüntette a munkaajánlatokért járó CRS-pontokat. Ezek 2026. november 3-tól újra elérhetővé válnak, de kizárólag a meghatározott magasabb bérezésű foglalkozások esetében.
Az új szabályok szerint egy megfelelő kanadai munkaajánlat 50, 70 vagy 100 CRS-pontot jelenthet.
Az érintett foglalkozások között találhatók például mérnökök, informatikai szakemberek, egészségügyi dolgozók, vezetők és bizonyos szakképzett szakmunkások is.
A teljes lista az IRCC hivatalos oldalán érhető el: Magas bérezésű foglalkozások listája – IRCC
3. Az LMIA többé nem feltétele a munkaajánlatok érvényességének az Express Entry rendszerben
Ez az egyik legjelentősebb változás a kanadai munkáltatók és a külföldi munkavállalók számára.
2026. november 3-tól az Express Entryben nem lesz feltétel a pozitív Labour Market Impact Assessment (LMIA) ahhoz, hogy egy munkaajánlat megfeleljen a követelményeknek, vagy jogosult legyen az új CRS-pontokra.
Ez jelentősen leegyszerűsítheti a folyamatot azok számára, akik megfelelő munkaajánlattal rendelkeznek egy kanadai munkáltatótól.
Az LMIA eltörlése azonban nem jelenti azt, hogy minden munkaajánlat automatikusan érvényes lesz. Az IRCC többek között ellenőrizni fogja, hogy a munkáltató valóban működő vállalkozás-e, szüksége van-e a meghirdetett pozícióra, képes-e teljesíteni a munkaajánlat feltételeit, valamint hogy a jelentkező rendelkezik-e a munkakör betöltéséhez szükséges képesítéssel és tapasztalattal.
Fontos különbség az is, hogy egy munkaajánlat megfelelhet az Express Entry valamelyik programja jogosultsági feltételeinek akkor is, ha a foglalkozás nem szerepel a magas bérezésű szakmák listáján. Ilyen esetben azonban nem járnak érte az új CRS-pluszpontok.
A változás a Federal Skilled Worker (FSW) Program és a Federal Skilled Trades (FST) Program szabályait is érinti.
4. A munkatapasztalatért és a munkaajánlatért járó pontok nem adódnak össze
Az új rendszer egyik fontos szabálya, hogy a kanadai munkatapasztalatért és a munkaajánlatért járó pontokat nem lehet összeadni.
Az IRCC kiszámítja, hogy a jelentkező melyik lehetőséggel kapna több pontot, és a kettő közül a magasabbat veszi figyelembe.
A kanadai munkatapasztalat esetében a tapasztalat időtartamáért járó pontok és az új, magas bérezésű foglalkozásért járó pluszpontok összeadódnak.
Az új Labour Market Integration (LMI) pontozási rendszerben így akár 150 pont is szerezhető, illetve kísérő házastárs vagy élettárs esetén legfeljebb 140 pont.
5. Mit jelentenek ezek a változások a letelepedésre jelentkezők számára?
Az új rendszer kedvező lehet azoknak, akik már rendelkeznek kanadai munkatapasztalattal, vagy azoknak, akik olyan munkaajánlatot kaptak egy kanadai munkáltatótól, amely megfelel az új követelményeknek.
Ugyanakkor nem minden jelentkező fog több pontot kapni. Az új szabályok egyesek helyezését javíthatják, és ezzel az Express Entry rendszerben a pontszámhatárok és a jelentkezők sorrendje is megváltozhat.
A magasabb CRS-pontszám önmagában továbbra sem garantálja a letelepedésre (Permanent Residence) szóló meghívást.